Calculadora de Vacaciones Truncas
Calcula el pago de tus vacaciones truncas y días pendientes no gozados en Perú (D. Leg. 713).
Calculadora de Vacaciones Truncas
Compensación por récord trunco y vacaciones no gozadas (D. Leg. 713)
¿Qué es y cómo funciona el cálculo de calculadora de vacaciones truncas?
En el régimen laboral peruano, todo trabajador formal tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios prestados a un mismo empleador, siempre que cumpla con el récord vacacional mínimo exigido por ley.
Cuando el vínculo laboral concluye antes de que el colaborador cumpla un año completo de labores, o habiéndolo cumplido no llegó a disfrutar de su período de descanso, surge el derecho inalienable al pago de las Vacaciones Truncas. Las vacaciones truncas se reconocen y abonan como parte integrante de la liquidación de beneficios sociales.
Es muy importante notar una diferencia legal sustancial: mientras que la CTS y las gratificaciones ordinarias son conceptos inafectos a descuentos previsionales, la compensación económica de las vacaciones truncas y no gozadas SÍ califica como remuneración asegurable y computable sujeta a los descuentos de ley para pensiones (13% en ONP o el porcentaje correspondiente en AFP).
Base Legal y Fórmula de Cálculo
El marco normativo aplicable es el Decreto Legislativo N° 713 (Consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada) y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
Base de Cálculo: Remuneración Computable = Sueldo Básico + Asignación Familiar (10% de la RMV si cuenta con carga familiar) + promedio de conceptos variables.
- Por cada mes completo laborado: Remuneración Computable / 12
- Por cada día fraccionado: Remuneración Computable / 360
- Régimen General: 30 días de vacaciones al año (factor 1.0).
- Pequeña Empresa REMYPE: 15 días de vacaciones al año (factor 0.5).
- Microempresa REMYPE: 15 días de vacaciones al año (factor 0.5).
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio en el Perú?
Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido o a plazo fijo que cuenten con al menos un mes de servicios al momento del cese laboral.
Ejemplos Prácticos Resueltos Paso a Paso
Ejemplo: Trabajador con sueldo de S/ 2,400 y 5 meses con 10 días de récord trunco
Esteban renuncia tras 5 meses y 10 días en régimen general sin asignación familiar.
- 1. Cuota mensual de vacaciones: S/ 2,400 / 12 = S/ 200.00 por mes.
- 2. Cuota diaria de vacaciones: S/ 2,400 / 360 = S/ 6.67 por día.
- 3. Vacaciones por 5 meses: S/ 200 × 5 = S/ 1,000.00.
- 4. Vacaciones por 10 días: S/ 6.67 × 10 = S/ 66.67.
- 5. Total vacaciones brutas: S/ 1,066.67.
- 6. Descuento previsional estimado (ej. ONP 13%): S/ 138.67.
- 7. Total líquido a cobrar: S/ 1,066.67 - S/ 138.67 = S/ 928.00.
Preguntas Frecuentes sobre Calculadora de Vacaciones Truncas
Resolvemos las principales consultas laborales y tributarias recibidas por trabajadores peruanos.
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