Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales
Calcula el monto total de tu liquidación laboral: CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas e indemnización por despido.
Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales
Finiquito por renuncia, mutuo disenso o despido
¿Qué es y cómo funciona el cálculo de calculadora de liquidación de beneficios sociales?
La liquidación de beneficios sociales es el documento formal y el pago correspondiente mediante el cual el empleador regulariza todas las obligaciones económicas y laborales pendientes con el trabajador al momento de la extinción o término del vínculo laboral, sea por renuncia voluntaria, mutuo disenso, vencimiento de contrato o despido arbitrario.
Este finiquito consolida tres derechos fundamentales devengados pero aún no cobrados: la CTS trunca (calculada desde el último semestre regular cerrado hasta el último día efectivamente laborado), las gratificaciones truncas (los meses completos trabajados en el semestre vigente acompañados de su bonificación extraordinaria) y las vacaciones no gozadas junto con las vacaciones truncas.
Por mandato imperativo de la ley laboral peruana, el empleador cuenta con un plazo máximo improrrogable de 48 horas posteriores al cese para poner a disposición del extrabajador el pago íntegro de la liquidación y la entrega de su respectiva constancia de cese laboral (necesaria para liberar el fondo intangible de CTS en el banco).
Base Legal y Fórmula de Cálculo
La liquidación amalgama el régimen legal del D. Leg. 650 (CTS), la Ley N° 27735 (Gratificaciones), el D. Leg. 713 (Descansos Remunerados y Vacaciones) y el Texto Único Ordenado del D. Leg. 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) para despidos injustificados.
- 1CTS Trunca: (Remuneración Computable / 12) × Meses truncos + (RC / 360) × Días truncos. Inafecto a descuentos de previsión.
- 2Gratificación Trunca: (Remuneración / 6) × Meses completos trabajados en el semestre + Bonificación del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS). Inafecto a aportes de AFP/ONP.
- 3Vacaciones Truncas y Vencidas: Remuneración mensual proporcional a meses y días laborados del año trunco. A diferencia de los otros conceptos, las vacaciones sí sufren el descuento previsional de AFP u ONP.
- 4Indemnización por Despido Arbitrario (si aplica): En el régimen general equivale a 1.5 remuneraciones ordinarias por cada año completo de servicios, y dozavos por meses fraccionados, con un tope máximo legal de 12 remuneraciones. Este concepto es completamente inafecto a impuestos y descuentos.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio en el Perú?
Todo trabajador del sector privado formal que cese en su puesto y que haya laborado al menos un mes completo de servicios tiene derecho a percibir su liquidación dentro de las 48 horas de producido el cese.
Ejemplos Prácticos Resueltos Paso a Paso
Ejemplo: Renuncia con 3 meses de CTS trunca, 2 meses de grati y 10 días de vacaciones
Raúl renuncia a su empleo el 31 de julio. Percibe un sueldo básico de S/ 3,000 sin asignación familiar. Estudiamos su liquidación en régimen general.
- 1. CTS Trunca: Remuneración computable = S/ 3,500 (incluye 1/6 grati). Por 3 meses = (S/ 3,500 / 12) × 3 = S/ 875.00.
- 2. Gratificación trunca de Navidad (1 mes completo trabajado): (S/ 3,000 / 6) × 1 = S/ 500.00 + bono EsSalud 9% (S/ 45.00) = S/ 545.00.
- 3. Vacaciones truncas (7 meses): (S/ 3,000 / 12) × 7 = S/ 1,750.00 bruto. Menos 13% previsional (S/ 227.50) = S/ 1,522.50 neto.
- 4. Suma total neta a pagar: S/ 875.00 + S/ 545.00 + S/ 1,522.50 = S/ 2,942.50.
Preguntas Frecuentes sobre Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales
Resolvemos las principales consultas laborales y tributarias recibidas por trabajadores peruanos.
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