Guía Completa de la CTS en el Perú: Plazos, Cálculo y Libre Disponibilidad
Aprende cómo se calcula la Compensación por Tiempo de Servicios, quiénes la reciben, qué conceptos la integran y las sanciones por incumplimiento de la empresa.
¿Quieres calcular tu caso personal ahora mismo?
Utiliza gratis nuestra calculadora de cts con la fórmula oficial.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye uno de los pilares del régimen laboral formal de la actividad privada en el Perú. Regulada por el Decreto Legislativo N° 650, la CTS tiene la naturaleza jurídica de un beneficio social de previsión social contra las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
A diferencia del salario ordinario o las horas extras, el dinero de la CTS no se entrega en la mano ni se transfiere a la cuenta sueldo del colaborador. El empleador está obligado por mandato legal a depositarlo de forma directa en una cuenta bancaria especial intangible abierta en una institución del sistema financiero elegida por el trabajador (banco, caja municipal de ahorro y crédito o financiera).
¿Cuándo y cuántas veces al año se deposita la CTS?
La ley laboral peruana establece que la CTS se devenga y deposita semestralmente en dos fechas fijas e improrrogables:
- 1Semestre Noviembre - Abril: El empleador tiene como plazo límite hasta el 15 de mayo para realizar el depósito bancario.
- 2Semestre Mayo - Octubre: El empleador tiene como plazo límite hasta el 15 de noviembre para realizar el depósito.
Si el día 15 resulta ser sábado, domingo o día feriado, el plazo máximo de ley se corre automáticamente al primer día hábil siguiente.
¿Quiénes tienen derecho al depósito de la CTS?
- Encontrarse sujeto al régimen laboral de la actividad privada y laborar una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
- Contar con al menos un mes completo de servicios en la empresa dentro del semestre computable. Si el colaborador ingresa a laborar, por ejemplo, el 15 de abril, esos 15 días no se depositan en mayo sino que se acumulan para el cálculo del semestre siguiente.
- Trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias en promedio (tiempo parcial o part-time).
- Trabajadores contratados bajo regímenes especiales independientes o de locación de servicios (recibos por honorarios).
- Jóvenes en modalidades formativas laborales (practicantes preprofesionales y profesionales bajo la Ley 28518), quienes perciben una subvención económica mensual.
- Trabajadores de microempresas debidamente acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
¿Cómo se calcula la Remuneración Computable?
La Remuneración Computable (RC) es la base monetaria sobre la cual se aplica el cálculo de la CTS. Comprende el sueldo básico vigente al 30 de abril o 31 de octubre, más todos los ingresos regulares percibidos por el trabajador:
- 1Sueldo Básico: La remuneración fija mensual ordinaria.
- 2Asignación Familiar: Si el trabajador tiene uno o más hijos menores de 18 años (o hasta los 24 años si cursan estudios superiores), percibe el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
- 3Un sexto de la gratificación: Se toma la gratificación legal percibida en el semestre anterior (diciembre o julio) y se divide entre seis (1/6). Este sexto se adiciona obligatoriamente a la base.
- 4Promedio de horas extras y comisiones: Si el colaborador percibió horas extraordinarias o comisiones en al menos 3 meses del semestre, se obtiene el promedio mensual y se suma a la base computable.
Sanciones de Sunafil por no depositar a tiempo
El incumplimiento del depósito oportuno de la CTS califica como una infracción grave en materia de relaciones laborales. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplica multas escalonadas que dependen de la gravedad y del número de trabajadores afectados, las cuales pueden superar fácilmente los cientos de miles de soles para empresas no mypes. Asimismo, el empleador moroso queda obligado a pagar los intereses laborales fijados por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).